Geçici iş ilişkisinin temel faydası; işverenlerin dönemsel yani belirli bir süre için gerekli olan iş gücü ihtiyacını, tam zamanlı istihdama gerek kalmadan esnek olarak çözebilmesidir.
İşletmeler bu şekilde ekonomideki ve iş gücü arzındaki değişimlere kolaylıkla uyum sağlayabilir ve çalışanlar da iş gücü piyasasında farklı seçeneklerde isteklerine uygun işler bulabilirler.
Bu yolla işverenler iş gücü talebindeki dönemsel değişimlere uyum sağlayabilir ve çalışanlar da daha geniş çeşitlilikle iş fırsatlarına ulaşabilirler.
En doğru aday kaynağına ulaşmak, seçmek ve tekrar oluşabilecek yeniden işe alım ihtiyaçlarınızı hızlı ve profesyonel yöntemler ile hizmet alarak çözebilirsiniz.
Türkiye İş Kurumu tarafından izinli Özel İstihdam Bürosu'nun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi ile işçisini geçici olarak bu işverene devri ile 13. maddenin beşinci fıkrası ile 74. maddede belirtilen hallerde, işçinin askerlik hizmeti halinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hallerde,
• Mevsimlik tarım işlerinde,
• Ev hizmetlerinde,
• İşletmenin ana işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
• İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde,
• İşletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması halinde dönemsellik arz eden iş artışları halinde kurulabilir.
