Z Kuşağı İşgücünde Dönüşüm Yaratıyor: ManpowerGroup’tan 2025 Raporu Yayında
ManpowerGroup’un yayımladığı “2025’te Z Kuşağının İş Dünyası” başlıklı yeni raporu, iş dünyasının en genç kuşağı olan Z kuşağının (1996–2012 doğumlular) işgücü üzerindeki etkisini ve geleceğe dair beklentilerini gözler önüne seriyor. Rapora göre, Z kuşağı 2030 yılına kadar küresel işgücünün üçte birini oluşturacak.
Z Kuşağı: Belirsizlikler İçinde Yükselen Bir Güç
Pandemi, dijital dönüşüm ve jeopolitik dalgalanmalar gibi zorlu koşullar altında iş hayatına atılan Z kuşağı, işverenlerin dikkatini çekmeye devam ediyor. ManpowerGroup’un 16 ülkede 12.000’den fazla çalışanla gerçekleştirdiği Küresel Yetenek Barometresi’ne göre, Z kuşağının %47’si önümüzdeki altı ay içinde mevcut işinden ayrılmayı düşünüyor. Ancak aynı zamanda, yeni bir iş bulabileceklerinden en az emin olan grup da yine onlar.
İşverenler Strateji Değiştiriyor
Z kuşağını elde tutmak isteyen işverenler, teknoloji araçlarının iyileştirilmesi (%76), çalışan refahına odaklanma (%75), esnek çalışma saatleri (%73), maaş artışları (%73) ve kariyer gelişim fırsatları (%73) gibi stratejiler uyguluyor.
2030’a Doğru: Yeni Liderler, Yeni Beklentiler
Raporda, Z kuşağının 2030’a kadar uzaktan ve hibrit çalışmaya, yapay zekâ ve otomasyonla entegre iş modellerine daha fazla adapte olacağı öngörülüyor. Aynı zamanda, bu kuşağın liderlik pozisyonlarına daha erken yaşlarda gelmesi bekleniyor.
Z Kuşağı Ne İstiyor?
- İş/yaşam dengesine önem veriyor.
- Sürekli geri bildirim ve anlamlı katkı fırsatları arıyor.
- Psikolojik güvenlik ve kapsayıcı kültür talep ediyor
- Kariyer gelişimi için bireyselleştirilmiş yollar bekliyor.
ManpowerGroup, Junior Achievement ile iş birliği yaparak Z kuşağına yönelik iş gücüne hazırlık programları sunuyor. Ayrıca, MyPath programı ile genç yeteneklerin beceri gelişimini destekliyor ve onları yüksek potansiyelli sektörlere yönlendiriyor.
Raporun tamamını buradan inceleyebilirsiniz.
