ManpowerGroup tarafından yapılan Yetenek Devrimi (The Skills Revolution) araştırmasına her yıl, içinde Türkiye’nin de yer aldığı 42 ülkeden yaklaşık 20.000 işveren dahil olmaktadır. ManpowerGroup 2016 yılının temmuz ayından itibaren her yıl yaptığı bu araştırmada, yetenek açığı sorununa pratik çözümler bulmak ve milyonlarca açık pozisyonun doldurulmasını sağlamak amacıyla, sektörler tarafından tanınan bir taksonomi çerçevesinde yeni dijital üretim mesleklerini tanımlamak için Siemens, Microsoft, Caterpillar ve GE gibi şirketleri bir araya getirmiştir. Dijital Üretim ve Tasarım İnovasyon Enstitüsü (DMDII) ile ortaklaşa geliştirilen bu çığır açan işgücü analizinde, 165 veri merkezli meslek ve geleceğin en önemli 20 temel mesleği tanımlanmıştır.
Robotlar da insana ihtiyaç duyuyor
Korkulanın aksine, makineler ve otomasyon insanları işsiz bırakmayacak gibi görünüyor. ManpowerGroup tarafından yayınlanan Yetenek Aranıyor: Robotların Size İhtiyacı Var isimli rapora göre, otomasyon süreci sonucunda üç yıldır üst üste çalışan sayısını artırmayı veya en azından korumayı planlayan işverenlerin oranı (yüzde 87) geçmişte hiç olmadığı kadar yüksek bir seviyeye ulaştı. Türkiye'de ise işverenlerin yaklaşık yarısı (yüzde 49), mevcut çalışanlarının yeni teknolojilerden faydalanmak için gereken teknik becerilere sahip olduğunu düşünüyor. Çalışanlarının bu konuda yeterli yetkinliğe sahip olmadığını düşünen işverenlerin oranı ise sadece yüzde 2.
İçinde bulunduğumuz dönemin en sıcak konularından biri robotların, insanların yaptığı meslekleri yapmaya başlaması. Aslında hala tam tersi söz konusu gibi görünüyor. ManpowerGroup tarafından yayınlanan Yetenek Aranıyor: Robotların Size İhtiyacı Var isimli rapora göre, otomasyon süreci sonucunda üç yıldır üst üste çalışan sayısını artırmayı veya en azından korumayı planlayan işverenlerin oranı (yüzde 87) geçmişte hiç olmadığı kadar yüksek bir seviyeye ulaştı.
ManpowerGroup 44 ülkeden 19.000 işverenle görüştü
Dijitalleşen şirketlerin sayısı gittikçe artıyor ve bu artış da yeni mesleklerin ortaya çıkmasına ve meslek çeşitliliğinin artmasına neden oluyor. Çalışan sayısını artırma konusunda kendisine en çok güvenen şirketler ise otomasyon sürecinde yol almış ve dijital dönüşüm konusunda ilerlemiş olan şirketler. Küresel yetenek açığı 12 yılın zirvesinde ve bir yandan bazı beceriler hızla kaybolurken, onların yerini yeni beceriler almaya devam ediyor. Yetenek yetiştirmeyi planlayan şirketlerin sayısı hiç olmadığı kadar yüksek ve bu trend hiçbir yavaşlama sinyali vermiyor. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 84'ü mevcut işgücünü 2020 itibariyle daha da geliştirmeyi planlıyor.
Rapor bize ne söylüyor?
Yetenek Aranıyor: Robotların Size İhtiyacı Var raporu, dünyanın dört tarafından pratik öneriler ve başarılı uygulama örnekleri sunarak, şirketlerin çalışanlarını geliştirmelerine ve böylece yetenek geliştirme, yeteneğe erişme ve yetenek yönetimi konusunda daha yetkin hale gelmesine yardımcı oluyor. Rapor Türkiye'deki işverenlerin istihdam planlarına dair de önemli veriler sunuyor. Türkiyeli işverenlerin yaklaşık yarısı (yüzde 49), mevcut çalışanlarının yeni teknolojilerden faydalanmak için gereken teknik becerilere sahip olduğunu düşünüyor. Çalışanlarının bu konuda yeterli yetkinliğe sahip olmadığını düşünen işverenlerin oranı ise sadece yüzde 2. İşverenlerin yine yaklaşık yarısı (yüzde 48) otomasyon ve dijital teknolojilerin çalışan sayısı üzerinde etkisi olmayacağını düşünürken, yüzde 24'ü geçersiz hale gelen pozisyonlar yerine yenileri geleceği için çalışan sayısının değişmeyeceğini düşünüyor. Yüzde 11'i çalışan sayısının biraz düşeceğini, yüzde 2'si ise ciddi anlamda düşeceğini düşünüyor. İşverenlerin yüzde 60'ı yetenek bulmakta en büyük zorluğu el becerisi ve teknik beceri gerektiren pozisyonlarda yaşadıklarını söylüyor. Onu yüzde 35 ile sosyal beceriler izliyor. İşverenlerin yüzde 94'ü yetenek ihtiyacını karşılamak için yeni çalışan alımına başvuruyor. Yüzde 89'u mevcut çalışanlarını eğitmeyi tercih ederken yüzde 60'ı daha fazla iş kalemini otomatize ediyor, yüzde 58'i ise iç rotasyona başvuruyor.
